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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/109264
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| Title: | 勞工退休金及資遣費之追償與保護
Law of retrieve and protection of labor pension and severance pay |
| Authors: | 李涓鳳
Li, Jiuan-Feng |
| Contributors: | 黃程貫
李涓鳳
Li, Jiuan-Feng |
| Keywords: | 勞工退休金
資遣費
勞動債權
揭穿公司面紗
法人格否認
實體同一性
勞動基準法第28條
墊償
Labor pension
Severance pay
Workers` claims
Piercing the corporate veil
Disregard of corporate entity
Article 28 of the Labor Standards Act |
| Date: | 2017 |
| Issue Date: | 2017-05-01 11:25:53 (UTC+8) |
| Abstract: | 勞動基準法、勞工退休金條例課予雇主於成就一定要件下，有給付勞工退休金、資遣費之責，以保護照顧勞工。然時至今日，為因應全球化趨勢，經營者透過交互協力的經營網絡，使人事調動亦趨於頻繁，產生多法人格經營組織形態下的調職。惟勞工退休金與資遣費係本於勞動契約之請求，故其求償對象為「勞動契約上雇主」，當事人一方(事業單位)改變，工作年資重新計算，將衍生應以誰承擔雇主責任及工作年資併計、平均工資計算等債權範圍問題。甚或雇主透過關係企業交叉控制，濫用公司法人格、掏空資產，導致關廠歇業，勞工之債權求償無門。
勞動基準法各條文所規範之雇主(責任主體)，須斟酌各該法條的立法意旨與目的予以審酌認定，且未包含多重勞動關係之處理。我國公司法第154條第2項規定引進揭穿公司面紗原則，惟勞工如係因關係企業、家族企業調動，導致工作年資中斷或勞動條件不利益變更，損及其權益，尚難逕以該法條要求控制股東負清償之責，以擴張雇主責任。又104年2月4日修正公布勞動基準法第28條規定，提升退休金與資遣費之受償順位，並納入墊償，該條文對勞動債權之保護及施行以來之適用問題，亦為本文關切之重點。
本文將從雇主範圍、跨法人格企業調動、經營主體消滅等變動因素下，探討勞工退休金及資遣費之求償對象、求償範圍及債權保護等，並透過檢視現行勞動法制、公司法關係企業債權人保護之規定，介紹美國「揭穿公司面紗原則」、日本「法人格否認理論」、我國實務發展「實體同一性」概念等，試圖描繪擴充退休金與資遣費求償與保護法制之輪廓，並對於擴張勞工退休金與資遣費追償對象之可能，提出相關建議以供參考。 |
| Reference: | 一、中文部分(依作者姓氏筆劃順序)
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| Description: | 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
103961018 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103961018 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [法學院碩士在職專班] 學位論文
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