政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/109143
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 114401/145431 (79%)
造訪人次 : 53106367      線上人數 : 903
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/109143


    題名: 營造支持性氛圍就能促進員工創新嗎？
    其他題名: Does Supportive Organizational Climate Enhance Employee Creativity?
    作者: 徐聯恩;洪兆祥
    Hsu, Michael L. A.;Hung, Chao-Hsiang
    貢獻者: 幼教所
    關鍵詞: 支持性氛圍;心理資本;創新行為;多層次模型
    supportive organizational climate;psychological capital;multilevel model
    日期: 2013-03
    上傳時間: 2017-04-24 11:38:35 (UTC+8)
    摘要: 員工不論其職務，都處在不同的組織脈絡之下，其行為表現受到組織氛圍與個人因素影響。從組織的角度來看，支持性氛圍（supportive organizational climate, SOC）是影響工作表現的重要變項之一；從個人的角度來看，則是心理資本（psychologicalcapital, PsyCap）扮演了重要的角色。本研究基於「人在組織中」的情境脈絡，探討支持性氛圍及心理資本對於創新行為之影響機制。研究樣本來自18家企業共1647人，包含金融業、科技業與製造業等不同產業之各職務人員，在多層次模式的架構下進行假設驗證。研究結果指出，心理資本在支持性氛圍對創新行為的影響中扮演完全中介的角色。因此，組織內的支持性氛圍必須透過員工的心理資本才能對創新行為與工作滿意產生影響。本研究在中介效果的發現，指出員工的心理資本是解釋創新行為有效變項，而其中環境因素與個人因素的交互作用值得組織行為領域投入更多的研究。
    Employees all live in the context of organization, their performance affected by organizational climate and individual factor. In the view of organization and individual, supportive organizational climate (SOC) and psychological capital (PsyCap) predict employee performance well. This study, based on organizational context, explores how SOC and PsyCap affect employee creativity. Data are collected from 1647 employees at 18 enterprises, including financial, technology, manufacturing industries etc., and analyzed by multilevel model (MLM). The study`s major hypothesis that PsyCap meditates the relationship between SOC and employee` creativity was supported. The implications of these findings conclude the article.
    關聯: 創業管理研究, 8(1), 23-46
    資料類型: article
    顯示於類別:[幼兒教育研究所] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    23-46.pdf556KbAdobe PDF2422檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋