| Reference: | 一、 中文文獻
1. 大前研一，2007，即戰力：如何成為世界通用的人才。台北：天下雜誌。
2. 尤辰恩，2013，生技產業之規模、研發費用與經營績效，朝陽科技大學會計系碩士論文。
3. 江燊堯，2012，台灣高階醫材設備市場競爭之經營策略-以茂傑生技為例，交通大學管理學院碩士論文。
4. 朱珮宏，2003，台灣地區生技產業經營績效之研究-DEA方法與Malmquist生產力指數之應用，佛光大學經濟學研究所碩士論文。
5. 李瑞華，2008，全球化人才管理再定位：從資源、資本，到資產。經理人月刊， 1月。
6. 林曉筠，2007，台灣生技公司經營存續之關鍵因素研究，長庚大學企業管理研究所碩士論文。
7. 林文政，2009，運用80/20 法則，做好人力區隔。經理人月刊， 1月。
8. 夏松喬，2007，海外直接投資對台灣生技廠商營運績效影響之研究，高雄大學經濟管理研究所碩士論文。
9. 許凱禎，2014，台灣生技醫療產業經營績效之評估，高雄師範大學數學系碩士論文。
10. 陳心婷，2009，企業接班人計畫實施現況調查，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
11. 陳水竹，2009，組織行為：理論應用與產業發展。台北：華泰文化。
12. 陳明聰，2010，台灣上市櫃製造業研發支出與公司績效之關係-股權結構為干擾變數，台北大學企業管理學系碩士論文。
13. 張惠真，2006，廠商研發能力對績效影響之研究，台北大學企業管理學系博士論文。
14. 張慈映，2013，國內外醫療器材產業發展趨勢與展望，工研院IEK-ITIS計畫。
15. 黃英忠，2003，人力資源管理。高雄：復文書局。
16. 黃麗芬，2003，景氣循環、研究發展對財務績效影響之研究-以我國上市上櫃資訊電子業為例，中原大學會計學系碩士論文。
17. 黃博暉，2008，研究發展對台灣生技產業經營績效之實證研究，亞洲大學經營管理學系碩士論文。
18. 葉集賢，2009，研發支出及資本支出對企業經營績效之影響-以臺灣半導體產業為例，成功大學企業管理在職專班碩士論文。
19. 雷孟儒，2013，生技醫療器材產業通路經營管理策略之研究-以x經銷通路商為例，中正大學高階主管管理碩士在職專班碩士論文。
20. 經濟部，2009，生物科技產業年鑑。台北：經濟部技術處。
21. 經濟部，2012 產業技術白皮書。台北：經濟部技術處。
22. 楊礎黛，2015，台灣生技製藥業之研究發展支出及資本支出對企業經營績效之影響-以南光化學製藥股份有限公司為例，成功大學財務金融研究所碩士論文。
23. 簡建忠，2014，人力資源管理導論。台北：前程文化。
24. 賴麗安，2007，人才投資報酬率決定企業競爭力。工商時報，D3 版。
25. 賴莉齡，2008，研發強度、商品化導向與創新速度對財務績效影響之研究-以台灣上市上櫃光電產業公司為例，台北大學企業管理學系碩士論文。
26. 劉青山，2015，台灣蘭花生技產業經營策略之研究：以C蘭花生技公司為例，台北大學企業管理學系碩士論文。
27. 謝天瑋，2008，台灣生技產業經營策略之個案研究，勤益科技大學企業管理系碩士論文。
二、 英文文獻
1. Barajas, A., Huergo, E. and Moreno, L. 2012. Measuring the economicimpact of research joint ventures supported by the EU FrameworkProgramme. Journal of Technology Transfer,37(6),917-942.
2. Berger, L. A. & Berger, D. R.,2005, The talent management hadbook: creating organizational excellence by identifying, developing, and promoting yor best people. New York: McGraw-Hill.
3. Breitzman, A., Thomas, P. and Cheney, M., 2002, Technological powerhouseor diluted competence : techniques for assessing mergers via patent analysis.
R & D Management.32,1-10.
4. Guo, W. C., Hou, S. R. and Chien, W. J. 2012. A study on intellectual capital
and firm performance in biotech companies. Applied Economics Letters
,19(16),1603-1608.
5. Lepak, D., & Snell, S.,1999, The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human CapitalAllocation and Development. Academy of Management Review, 24(1), 31-48.
6. Lewis, R. E., & Heckman, R. J., 2006, Talent Management: A Critical Review. Human ResoueceManagement, 16, 139-154.
7. Morton, L., 2005,Talent Management: The Next Dimension of Strategic Human Resouece. New Jersey:Prentice-Hall Inc.
8. Noe, R.A., J.R. Hollenbeck, B. Gerhart, and P.M. Wright ,2003, Human ResourceManagement: Gaining A Competitive Advantage, New York: McGraw-Hill.
9. Saranga, H. and Phani, B. V., 2009, Determinants of operational efficienciesin the Indianpharmaceutical industry. International Transactions inOperational Research,16(1),109-130.
10. Shen, C. H. and Zhang, H. 2013. CEO Risk Incentives and Firm
Performance Following R&D Increases.Journal of Banking and Finance,
37(4),1176-1194.
11. Spencer L. M., & Spencer, S. M. ,1993, Competency at Work: Models for Super Performance. New York:John Wiley and Sons, Inc.
12. Sueyoshi, T.andGoto, M. 2013. A use of DEA-DA to measure importance of
R&D expenditure in Japanese information technology industry.DecisionSupport
Systems,54(2),941-952.
13. Wang, C. H., Lee, J. Y. and Chang, Y. H.,2012, Measuring productivity in the
biotechnology industry using the global malmquist index. AppliedEconomics
Letters,19(9),807-812.
14. Whitener, E. A., 2001, Do High Commitment Human Resource Pratices Affect Employee Commitment? ACross-level Analysis Using Hierarchical Linear Modeling. Journal of Management, 27, 515-535.
15. Xu, E. and Xu, K. 2013. A Multilevel analysis of the effect of taxationincentives on innovation performance. Engineering Management,60(1),137-147. |
