政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/105596
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    Title: 機電工程從業人員之關鍵行為研究 -以L.T.公司為例
    The Research of Key Behavior of Recruitment and Retention for Mechanical and Electrical Engineering: A Case Study of L.T. Company
    Authors: 張欽麟
    Contributors: 鄭宇庭
    張欽麟
    Keywords: 機電工程
    人格特質
    心理契約
    Date: 2016
    Issue Date: 2017-01-04 11:57:49 (UTC+8)
    Abstract: 機電工程為高技術與高度專業分工之公司，為能提升公司之營運成效與人力應用，藉由甄選合適之員工並對其進行指導，使其盡速了解現場狀況、融入團隊，成為公司在競爭中勝出之動力。另一方面，提供員工需要之福利、工作環境、薪資，甚至協助解決家庭問題等項目，提高員工對企業的向心力，使員工願意留下為企業而努力，將能減少公司訓練之人力與時間成本。
    本研究基於機電工程業是屬於競爭激烈且人才流動率相當高的產業，故為能甄選並留住較優秀的人才，避免人才離職或被挖角的現象產生，藉由人格特質與心理契約之調查，據以瞭解目前員工之特性與需求，提高甄選之準確率與留住人才的可能性，便成為本研究所想要探討的方向。因此，本文透過五大人格特質與心理契約問卷調查方式蒐集資料，並且將資料作進一步的整理與分析。
    經由研究分析所得到的結果，其研究發現區分為下列幾點：1.機電工程員工擁有關懷並協助他人之特性；2.機電工程員工外向與哲學氣息之特性較不明顯；3.機電工程員工之人格特質可分為精明幹練、活力充沛與同理心；4.機電工程員工認為安全的工作環境與基本的福利是最重要之心理契約。
    "第壹章 緒論 5
    第一節 研究動機 5
    第二節 研究目的 6
    第三節 論文研究流程 6
    第貳章 文獻探討 9
    第一節 機電工程之概述 9
    第二節 人格特質之概述 15
    第三節 心理契約之概述 21
    第參章 問卷設計與研究方法 26
    第一節 問卷設計 26
    第二節 問卷發放與回收 29
    第三節 研究架構 30
    第四節 研究方法 30
    第肆章 導入員工協助方案對留住人才之實證分析 38
    第一節 敘述性統計分析 38
    第二節 人格特質之因素分析與信度分析 49
    第三節 心理契約之因素分析與信度分析 55
    第四節 人格特質之差異性分析 60
    第五節 心理契約之差異分析 70
    第伍章 結論與建議 81
    第一節 結論 錯誤! 尚未定義書籤。
    第二節 建議 錯誤! 尚未定義書籤。
    參考文獻 84
    附錄 90
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    103932030
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103932030
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Executive Master of Business Administration] Theses

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