政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/103707
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    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/103707


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    題名: 職業婦女的個人需求,上司的權力基礎與組織承諾關係之研究
    作者: 陳惠雯
    貢獻者: 謝安田
    陳惠雯
    日期: 1985
    上傳時間: 2016-11-10 13:32:17 (UTC+8)
    摘要: 章節目錄
    第一章 緒論
    第一節 研究背景1
    第二節 研究問題與假設4
    第三節 研究目的與架構6
    第四節 名詞操作性定義9
    第五節 研究限制12
    第二章 文獻參考
    第一節 需求15
    第二節 權力基礎21
    第三節 組織承諾28
    第三章 研究方法
    第一節 研究對象
    第二節 測量工具51
    第三節 分析方法59
    第四章 工作需求強度與人口變項的研究發現
    第一節 長期需求方面65
    第二節 目前需求方面73
    第三節 假設驗證79
    第四節 討論81
    第五章 組織承諾的研究發現
    第一節 組織承諾的因素分析結果84
    第二節 組織承諾與人口統計變項的研究發現與討論93
    第三節 組織承諾與需求的研究發現與討論102
    第四節 組織承諾與上司領導權力基礎運用之研究發現與討論106
    第六章 結論與建議
    第一節 研究結論109
    第二節 管理上的建議115
    第三節 研究上的建議117
    參考書目
    附錄：本研究問卷
    圖
    圖 1 - 1 各類職業婦女佔就業人數比例3
    圖 1 - 2 研究架構一 7
    圖 1 - 3 研究架構二 8
    表
    表 2 - 1 Posner多項衡量表的內部信度與重測信度27
    表 3 - 1 樣本年齡分配情形46
    表 3 - 2 樣本婚姻狀況分配情形47
    表 3 - 3 樣本已婚者最小子女之年齡分配情形47
    表 3 - 4 樣本年資分配情形48
    表 3 - 5 樣本工作經驗分配情形48
    表 3 - 6 樣本薪資收入分配情形49
    表 3 - 7 全體樣本長期E. R. G需求分量表的平均數與標準差53
    表 3 - 8 全體樣本目前E. R. G需求分量表的平均數與標準差55
    表 3 - 9 各種權力基礎所包含之題號56
    表 4 - 1 全體樣本在長期與目前E. R. G分量表的項目數、平均數與標準差65
    表 4 - 2 各人口統計變項與長期需求的變異數分析71
    表 4 - 3 各人口統計變項與目前需求的變異數分析77
    表 5 - 1 「組織承諾問卷」經主成份因素分析後之因素結構85
    表 5 - 2 「組織承諾問卷」各題目反應的平均數與標準差87
    表 5 - 3 「組織承諾」直交轉軸後之因素距陣89
    表 5 - 4 各人口統計變項與組織承諾的變異數分析91
    表 5 - 5 組織承諾個人長期、目前需求之相關係數表102
    表 5 - 6 組織承諾問卷與上司權力基礎運用之相關係數表106
    參考文獻: 一、中文部份
    1.林清山著，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國69.年12月出版。
    2.李美枝：社會心理學，台北：大洋出版社，民國六十八年九月出版。
    3.李美枝：女性心理學，台北：大洋出版社，民國七十三年初稿。
    4.許士軍，管理學，初版。台北：東華書局，民國70.年。
    5.陳定國，企業管理，台北：三民書局，民國70.年8月初版。
    6.謝安國，人事管理，民國72年5月再版。
    7.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園合著，社會及行為科學研究方法，台北：東華書局，民國69.年11.月三版。
    二、英文部份
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    2. A. Harold L., and Perry James L. ,"An Emirical Assessment of Organizational Commitment and Organization Effectiveness", Administrative Science Quarterly, March, 1981, 26, pp. 1-14.
    3. Nieva, Veronice F. & Barbara A. Gutck, Women and work : A Psychological Perspective, (N.Y. : Praeger Publishers, 1981 )
    4 Y. Wiener, Y. Vardi, " Relationships between Job, Organization, and Career commitment and Work Outcomes-An Integrative approach", Organization Behavior and Human Performance, 1980, 26, pp. 81-96.
    5. R. M. Steers, "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, March 1977, Vol. 22, pp. 46-55.
    6. D. Farrell and C. E. Rusbult, "Exchange Variable as Predictors of Job Satifaction, Job Commitment, and Turnover: The Impact of Rewards, costs, Alternatives and Investments ", Organizational Behavior and Human Performance, 1981,28, pp. 78-95.
    7. K. Ferris & N. Aranya, " A comparison of Two Organizational Commitment Scales," Personnel Psychology 1983, 36, pp. 87-98.
    8. G. Dreher, "The Role of Performance in the Turnover Process", Academy of Management Journal 1982, Vol, 25 No. 1, pp. 137-147.
    9.R.M. Marsh and H. Hannari, "Organizational Commitment and Turnover-A prediction Study", Administrative Science Quarterly, 1977, March, Vol. 22, pp. 57-67
    10. H. Angle and J. Perry, "An Empirical Assessmen Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Adminstrative Science Quarterly, 1981, March Vol. 26, pp. 1-13.
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    12. B. M Staw, "The Escalation of Commitment To a course of Action", Management Review, 1981, Vol. 6 No. 4, pp. 577-587.
    13. F. E. Fiedler, A theory of leadership effectiveness, (NY.: McGeaw-Hill 1967)
    14. F. Herberg, B. Plausner, B. Snydemen, The Motivation to Work, (N.Y.: Wiley, 1959)
    15. I. J. Badin, "Some mode rator influence on relationships between consideration, inititting structure and Organizational criteria", Journal of Applied Psychchdogy, 1974, 59, pp. 380-382.
    16. T. V. Bonoma, G. Zaltman, Psychology for Management, (Massachusett : Kent Publishing Company).
    17. G. Dessler, Human Behavior- Improving Performance at work, (Virginia: Reston Publishing Company, Inc, 1981.)
    關聯: 國立政治大學
    企業管理研究所
    碩士
    73
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[企業管理學系] 學位論文

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