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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103599
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| Title: | 三民主義勞資和諧關係之研究 |
| Authors: | 謝政諭 |
| Contributors: | 趙守博
謝政諭 |
| Date: | 1984 |
| Issue Date: | 2016-11-09 15:58:26 (UTC+8) |
| Abstract: | 論文提要
勞資關係是工業社會結構的主軸之一，我國社會邁向工業化乃必然趨勢，勞資關係的和諧與否，不只影響經濟生產的良窳，更是政治、社會安定與繁榮的基石。 本文--三民主義勞資和諧關係之研究，主要分勞資和諧關係的「理論」與「實際」兩大部份。
在理論部份將論述，工業革命以來，勞資關係是如何從對立、衝突演進到合作、和諧的狀況。而中山先生在其時代思潮分歧中，有何時代性與前瞻性的立論？筆者在閱讀其遺教後，嘗試將其相關主張結合成系統性的學說，而以「主張互助合作的民生史觀」、「著重民族經濟與社會價值」、「力行和平漸進的社會改革」、「發展資本與保障勞工並進」做為建構三民主義勞資和諧理論之依据。
在實際部份，筆者以我國政府在台灣地區實施的主要勞資制度與措施計：團體協約、爭議處理、分紅入股、工廠會議、勞工保險、職工福利、勞工教育、勞工組織、勞工檢查、勞工輔導等十項，論述其促進勞資「和諧」的功能，並逐一做檢討與建議。最後針對勞資現況與缺失，以政、勞、資三個主體運作角度，提出綜合檢討與展望，並做一總結，提出本文的結論。全文共計六章二十三節約十八萬言。
本論文的撰寫，雖曾殫精竭慮，然由於主題浩大，以及學歷淺薄，疏漏之處，自難避免，期以此做為浩瀚學術研究的起點，不斷努力充實，並衷心期望師長先進，惠賜指正不勝感激。
感謝詞
論文提要
第一章 緒論1
第一節 研究目的1
第二節 研究架構2
第三節 研究方法4
第二章 勞資關係的基本概念8
第一節 勞資關係的界說8
一、勞工的定義8
二、資方的定義11
三、勞資關係的定義12
第二節 勞資關係的演進14
一、不明顯階段（一七六○年代前）14
二、對立階段（一七六○年代～一八八○年代）16
三、合作階段（一八八○年代迄今）19
第三節 比較主義的勞資關係24
一、資本主義的論點24
二、共產主義的論點28
三、民主資本主義的論點37
四、三民主義的論點42
第三章 三民主義的勞資和諧理論63
第一節 互助合作的民生史觀63
一、民生是歷史的重心63
二、互助是進化的動力65
第二節 民族經濟與社會價值69
一、民族經濟說69
二、社會價值說74
第三節 和平漸近的社會改革78
一、民主的原則79
二、和平的方法83
第四節 發展資本與保障勞工89
一、資本的福利觀90
二、勞動力的保護觀95
第四章 我國勞資關係的基本制度與措施111
第一節 團體協約111
一、意義內涵111
二、和諧功能113
三、實踐評估114
第二節 爭議處理117
一、意義內涵117
二、功能與方式118
三、實踐評估120
第三節 分紅入股129
一、意義內涵129
二、和諧功能131
三、實踐評估133
第四節 工業民主138
一、意義內涵138
二、和諧功能139
三、實踐評估141
第五章 我國勞資關係的配合制度與措施152
第一節 勞工保險152
一、意義內涵152
二、和諧功能154
三、實踐評估155
第二節 職工福利164
一、意義內涵164
二、和諧功能165
三、實踐評估 166
第三節 勞工教育169
一、意義內涵169
二、和諧功能170
三、實踐評估171
第四節 勞工組織174
一、意義內涵174
二、和諧功能175
三、實踐評估177
第五節 勞工檢查184
一、意義內涵184
二、和諧功能186
三、實踐評估187
第六節 勞工輔導191
一、意義內涵192
二、和諧功能193
三、實踐評估194
第六章 我國勞資和諧關係的檢討與展望206
第一節 我國勞資和諧關係的檢討206
一、勞工層面206
二、僱主層面208
三、政策層面210
第二節 我國勞資和諧關係的展望211
一、勞資和諧關係的趨勢212
二、政、勞、資和諧體係的建立216
第三節 結語--建立勞資和諧、開創均富社會219
參攷書目228
圖表目次
圖二 ― 一 馬克思社會進化論圖示33
圖二 ― 二 民生主義與各種主義範圍比較圖44
圖二 ― 三 各種主義的手段與目的之比較圖45
圖二 ― 四 各種主義屬性的相關位置圖46
圖三 ― 一 民生福利水準線的決定圖78
圖四 ― 一 近十二年勞資爭議案件成長趨勢圖122
圖五 ― 一 我國工會聯合組織系統圖178
表四 ― 一 勞資爭議統計表（民國三十八年 ― 七十二年）121
表四 ― 二 勞資爭議原因統計表（民國六十一年 ― 七十一年）123
表四 ― 三 勞資爭議處理結果統計表（民國六十一年 ― 七十一年）124
表四 ― 四 勞資爭議頻率與經濟成長率對照表（民國六十一年 ― 七十二年）125
表四 ― 五 臺灣地區事業單位分紅入股制度統計表（至民國七十二年十二月止）134
表四 ― 六 臺灣地區事業單位實施工廠會議統計表（至民國七十二年十二月止）142
表五 ― 一 勞工保險民國七十一年與七十二年投保單位數與增加率156
表五 ― 二 民國三十九年三月至七十二年十二月底勞工保險各項給付件數與金額及其百分比157
表五 ― 三 民國三十九年至七十一年勞工保險費負担狀況表159
表五 ― 四 民國六十七年至七十一年勞工保險爭議案件分類統計表160
表五 ― 五 臺灣地區民國四十一年至七十一年工會數目及會員人數統計表179
表五 ― 六 民國六十二年（勞工安全衛生法公布前一年）與七十一年勞工因工災害千人率比較表188 |
| Reference: | 一、中文專書
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| Relation: | 國立政治大學
三民主義研究所
碩士
72 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [國家發展研究所] 學位論文
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